法律,不該對“996”坐視不管了
2021-01-05 11:19 作者:楊燕明 來源:中國經營網

文/楊燕明

一名年輕員工的猝死,讓“996”“加班文化”再上熱搜。所謂“996”,就是指工作時間從早9點到晚9點,一周上6天班,且沒有補貼或者加班費,也不允許請假。

對很多人來說,都有感同身受的“內卷感”。生活在一個“亞歷山大”的社會,被各式各樣的“社會焦慮”所裹挾與包圍,每個人身在其中,都不可避免地被“內卷”。“996”不只是暫時的折磨,更是當代人的生存處境。

緣于此,“996”近年來也是非常熱門的詞匯,2019年12月2日,國家語言資源監測與研究中心發布了“2019年度十大網絡用語”,“996”位列其中;同一日,該詞還入選了《咬文嚼字》雜志評選出來的“2019年十大流行語”。996之所以火熱,是因為其不僅是互聯網行業的常態,也是很多“打工人”的工作習慣。很多現實就是如此:人在江湖,身不由己。

從法律的角度來說,“996”本身就是違法之舉,根據《中華人民共和國勞動法》第四章第三十六條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”同時,第四章第四十一條規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”此外,這部法律還規定,“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”。

法律的規定細致入微,對勞動者的保護無微不至。只可惜,法律是豐滿的,現實卻是骨感的。在現實的操作與執行中,很多勞動者與自己達成了“和解”,對現實作出了妥協。而這,也讓很多公司有恃無恐,甚至不以“996”為恥,反而以此為榮,完全顛倒了是非、扭曲了價值觀。也因為這樣,大眾對“996”深惡痛疾,但卻鮮有人能站出來反抗。有時候,現實就是如此無奈與無力。

這一點,數據統計或許就是最有力的證據。據北京師范大學一位研究員2016年估計,“中國在職員工平均每年工作2000-2200個小時。”而根據經合組織的統計,這一數字遠高于美國(每年1790小時)、荷蘭(1419小時)、德國(1371小時),甚至日本(1719小時)。這意味著,加班文化、“996”人早已成為一道蒼涼的都市表情了。

“996”文化的無孔不入,也帶來了很多的現實問題。“上班‘996’,生病ICU”不只是一種詼諧的調侃,更是現實無奈的寫照。美國斯坦福大學教授杰弗瑞·費弗就在《工作致死》一書中直言,“人們正在因為工作而送命,工作是導致人們死亡的第五大原因(高于腎病和阿爾茨海默癥)。”費弗估計,“由于工作壓力致死的美國人每年多達12萬人,全球達100萬人。”雖然只是預估,但加班文化引發的問題絕非危言聳聽,的確應該引起足夠的重視。

事實上,“996”工作制不只是一種畸形的企業文化,也是一種自欺欺人的行為,因為其根本無法帶來實際收益。斯坦福大學的一份研究發現,“每周工作超過50小時后,員工的產出會大幅下降,超過56小時則會急劇萎縮。”這意味著,所謂是“996”,很多時候可能只是在消耗時間,因為超強的工作強度、超長的工作時間,并不會給企業帶來任何的效益與價值。這樣的“現實賬”對各大企業來說,的確需要好好地算一算。盲目地追求“時間的疊加”,絕非最優方案,刺激與提升員工的工作效率,建立起更加科學與正確的企業文化,才是王道。

除了企業要算好賬之外,對年輕人、勞動者而言,除了工作之外,同樣應該有“詩和遠方”。日本著名經濟評論家大前研一在《低欲望社會》一書中寫道:“我們應該藉由此廢除一些根本性的規則,得以誕生一種自由的學習方式、自由的工作方式、自由的勞動方式、自由的賺錢方式和自由的生存方式。”隨著社會向前發展,隨著人們意識的蘇醒,這樣的一種新方式,應該慢慢地被更多人所信仰,以此逃離那個被“996”包圍的世界。

“996”從來都不是奮斗的代名詞,它涉及到法律、利益等方方面面的問題。對于這樣的事情,個人需要幡然醒悟,企業需要算好長遠賬,法律也肯定不能坐視不管,對于一些企業嚴重的違法之舉,或許也可以考慮提起公訴,用法律給“打工人”撐腰,最大限度地維護他們的合法權益。

“比起升職,還是朝九晚六吃小籠包比較幸福了”“我們不為公司存在,而是公司為我們存在”“身體是自己的,人死了什么都沒有了,為何要把健康葬送在工作上”“不要做那種一心撲在工作上的人,要學會享受生活,認識不同的人,拓寬自己的眼界”……2019年走紅的日劇《我要準時下班》爆出了很多金句,俘獲與觸動了許多觀眾的心。我們也希望在未來的某一天,“準時下班拒絕加班”不只是電視劇里面霸氣的鏡頭,而是我們觸手可及的幸福。

作者為媒體評論員

(校對:翟軍)

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